过年期间老板发工资合法吗

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

在中国，公司规定的薪酬制度中，如果春节期间放假不发放工资，是违法的行为。根据我国劳动法规定，如果劳动者在国家规定的法定节假日工作，雇主应向其支付相应的加班费或调休。春节作为我国最重要的传统节日，同时也是法定节假日之一，因此在春节期间不发放工资是违法行为。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

劳动法规定，劳动就应得报酬，这是劳动者应当享有的权益。根据劳动法的规定，用人单位有义务向劳动者支付工资。而放假期间不发放工资，违反了劳动法的规定。因此，公司过年放假期间不发放工资是不合法的。

公司春节放假一个月工资怎么发

根据劳动法的规定，公司春节放假一个月期间，劳动者应当继续享有工资待遇。在这种情况下，公司可以选择两种方式来发放工资。第一种方式是提前结清工资，即在春节前发放一个月的工资；第二种方式是分期发放工资，在春节期间每隔一定时间向劳动者支付部分工资。

春节放假工厂扣押一个月工资是否违法?

扣押一个月工资是违法行为。根据我国劳动法等法律规定，无故拖欠工资是指用人单位没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资的行为，这是违反劳动法的规定的。因此，工厂在春节放假期间扣押一个月工资是不合法的。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢?

对于公司来说，提前给员工发工资是一种负责任的表现。这不仅可以让员工在过年前解决一些开销，还显示了公司的关心和尊重。兴旺的公司或大集团通常都会提前发放福利，以提高员工的满意度和员工对公司的认可度。因此，对于那些拖着不发工资或年终奖的公司，标志着他们已经走向衰败迹象。

急需用钱，可是工资要等到过年的时候老板才给发，怎么办?

如果急需用钱的数额较小，可以考虑向老板借一些资金解决日常开销。但如果数额较大，可以考虑向亲朋好友借款，并在过年后及时还款。此外，还可以提前考虑到过年时能够收到的工资数额，这样能够更好地规划和管理财务。

过年单位提前放假，扣年假合理不合理?

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位可以根据生产和工作情况，统筹安排职工的年休假。因此，单位以提前放假的形式来安排员工的年假是合理的。这样既能满足员工的年休假需求，又不影响单位的正常运营。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

如果企业在春节期间不放假，同时也不支付3倍工资，这是违反劳动法的规定的。根据劳动法规定，春节期间工作的员工应当享受3倍工资待遇。员工可以通过正常的劳动纠纷解决途径，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉等方式，维护自己的合法权益。

过年了，工人工资没发该怎么办?

如果过年了工人的工资没有发放，他们可以采取一些方式来维护自己的权益。首先，可以与雇主进行沟通，了解工资发放的具体情况，并提出要求发放工资。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。

我们公司应该15号发工资的，但是财务说公司账户对私发放达到上限了，所以要延迟发放，这个合理吗?能告吗?

根据你提供的信息，公司延迟发放工资的理由是因为公司账户对私发放达到了上限。然而，延迟发放工资是不合理的行为。根据我国劳动法的规定，用人单位有义务按时支付劳动者的工资。因此，你可以向劳动监察部门举报此事，以维护自己的合法权益。