过年放假不让回家违法吗

春节公司不让回家违法吗

根据劳动法的规定，公司不让劳动者在春节回家是违法的。根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者有权享受法定节假日，并且公司应当根据国家规定安排员工的休假。因此，公司不让员工回家过年是侵犯了劳动者的合法权益。

疫情期间公司不允许省外员工回家过年算违法吗

在疫情期间，公司不允许省外员工回家过年也是违法的。虽然疫情防控需要限制人员流动，但是根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者享有休假权利，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，包括禁止员工回家过年。

工厂过年不放假，请假算不批，回家的算旷工，这合理吗?

工厂过年不放假，并且不批准员工请假回家，将回家的员工算作旷工是不合理的。根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，工厂不放假且不允许员工请假违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

公司不放员工回家过年，怎么办?

如果公司决定不放员工回家过年，作为员工，我们应该服从公司的统一安排。虽然我们可能会感到遗憾，但这也意味着公司运转正常，业务兴旺，这对公司和员工来说都是一种幸运和荣幸。作为员工，我们应该积极配合公司的决定，为公司的发展贡献力量。

老师不让学生回去过年犯法吗

在疫情期间，为了避免疫情扩散，政府提倡就地过年，所以老师不让学生回去过年并不违法。虽然过年是我们中国人的传统节日，但是在特殊时期，为了保护大家的健康和安全，暂时放弃团聚也是一种负责任的选择。

过年单位不放假违反劳动法吗?

过年单位不放假违反了劳动法的规定。根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者有权享受法定节假日，并且用人单位应当根据国家规定安排员工的休假。因此，单位不放假违反了劳动者的合法权益，应该依法给予相应的补偿。

元旦不放假违法吗

元旦不放假违法。根据《劳动法》的规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休息，并支付正常工作时的劳动报酬；若安排劳动者工作的，应当支付加班费，标准为不低于工资的百分之一百五十。因此，单位不放假违法，应当给予员工相应的补偿。

法定假日领导说不放，到底违法不?

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国家法定假日用人单位应当放假，不得安排劳动者工作。因此，如果法定假日领导不放假，违法的行为应该得到纠正。劳动者有权享受法定假日的休息权利，用人单位应当依法安排，不得侵犯劳动者的合法权益。

学校法定节假日放假，但封校不让出去怎么办

如果学校在法定节假日放假，但封校不让学生出去，学生可以向当地教育部门进行投诉。根据国家规定，全体公民在法定节假日应当放假，如果遇到星期六、星期日，应当在工作日补偿。因此，学校不让学生出去违反了法定假期的规定，学生有权要求学校进行补偿。

快过年了，不敢回家是什么心态?

不敢回家过年的心态可能是出于对疫情的担心和责任感。疫情期间，政府和专家均建议减少人员流动，尽量避免聚集和传播病毒。因此，不敢回家过年是为了保护自己和家人的健康，同时也是对整个社会的负责任表现。我们可以通过视频通话等方式与家人团聚，共度一个安全而温馨的春节。